LegalRisk


Transitievergoeding berekenen

Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag. Een transitievergoeding is een financiële compensatie voor het ontslag en is bedoeld om de "transitie" (overgang) naar een nieuwe baan bij een andere werkgever soepeler te laten verlopen. Het is een wettelijke regeling met veel uitzonderingen waardoor sprake kan zijn van een hogere, lagere of zelfs geen transitievergoeding. Op deze pagina vindt u informatie over de transitievergoeding en een aantal belangrijke uitzonderingen. Daarnaast is het mogelijk om met behulp van onderstaande calculator de hoogte van uw transitievergoeding te berekenen.

Werknemers hebben in beginsel recht op een transitievergoeding als zij op initiatief van hun werkgever worden ontslagen. De wettelijke bepaling dat een werknemer minimaal 2 jaar in dienst moet zijn bij zijn werkgever is per 1 januari 2020 komen te vervallen. Sindsdien hebben ook werknemers met een korter dienstverband in beginsel recht op een transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 wordt de wettelijke transitievergoeding voor alle werknemers (ongeacht leeftijd en aantal dienstjaren) op dezelfde wijze berekend. Het recht op een transitievergoeding ontstaat voornamelijk bij ontslag op verzoek van de werkgever, mits sprake is van ontslag via:

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst via het UWV; of
Het ontbinden van een arbeidsovereenkomst via de kantonrechter; of
Het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Het recht op een transitievergoeding bij ontslag op verzoek van de werknemer is alleen mogelijk als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt opgezegd, ontbonden of niet wordt verlengd.


Een werknemer heeft geen wettelijk recht op een transitievergoeding bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt de arbeidsovereenkomst na schriftelijke instemming van de werknemer beëindigd zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Een werkgever mag bij ontslag met wederzijds goedvinden een werknemer ontslaan zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Een werkgever loopt altijd het risico dat bij een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter het verzoek tot ontslag wordt afgewezen. Werkgevers willen een risicovolle ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter liever voorkomen middels een ontslag met wederzijds goedvinden. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft een werknemer geen wettelijk recht op een transitievergoeding, maar er kan wel sprake zijn van een (veel) hogere ontslagvergoeding. Het verschil tussen de hogere ontslagvergoeding en de transitievergoeding wordt gezien als een extra afkoopsom, omdat de werkgever met een hogere ontslagvergoeding het risico afkoopt dat het verzoek tot ontslag wordt afgewezen.

De transitievergoeding bedraagt voor elk volledig jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde (1/3) van het bruto "all-in" maandsalaris en een evenredig deel (naar rato) voor een onvolledig jaar. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 83.000,= bruto (wettelijk maximum in 2020) of een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over een jaar als het loon hoger is dan € 83.000,= bruto. De maximum transitievergoeding wordt per kalenderjaar vastgesteld en het nieuwe maximum bedrag is uitsluitend van toepassing als de arbeidsovereenkomst op of na de datum van wijziging eindigt of niet wordt voortgezet.


Er zijn een aantal wettelijke uitzonderingen waardoor sprake kan zijn van een hogere, lagere of zelfs geen transitievergoeding. Deze uitzonderingen gelden onder andere in de volgende situaties:

Als het niet voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, tenzij de kantonrechter op grond van redelijkheid en billijkheid alsnog een transitievergoeding toekent aan de werknemer.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd bij het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst als deze is aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van de voorgaande arbeidsovereenkomst, mits de tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden opgezegd en binnen 6 maanden na beëindiging van de voorgaande arbeidsovereenkomst zal ingaan.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd met (of na) het bereiken van de overeengekomen (pensioen)leeftijd of de AOW-leeftijd indien geen (pensioen)leeftijd is overeengekomen.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd tijdens de periode van het dienstverband dat de werknemer de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt én gemiddeld maximaal 12 uur per week voor zijn werkgever werkzaam was.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd als in een collectieve arbeidsovereenkomst of regeling een gelijkwaardige voorziening is opgenomen. Een gelijkwaardige voorziening is een vergoeding in geld en/of een voorziening in natura die vergelijkbaar is met de waarde van de transitievergoeding waarop de werknemer recht zou hebben.

Een transitievergoeding is niet verschuldigd als de werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surséance van betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.

De transitievergoeding kan in termijnen worden betaald als het betalen van de transitievergoeding leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering van de werkgever.

Op de transitievergoeding mogen kosten in mindering worden gebracht van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst die gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer en kosten die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt in verband met het bevorderen van de inzetbaarheid van de werknemer.


Berekening transitievergoeding

De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding met veel uitzonderingen waardoor er mogelijk sprake is van een hogere, lagere of zelfs geen transitievergoeding zoals onder andere blijkt uit bovenstaande informatie. De formule voor het berekenen van de standaard transitievergoeding is relatief eenvoudig, maar onze calculator houdt géén rekening met alle juridische uitzonderingen waardoor een gebruiker van de calculator mogelijk onterecht veronderstelt recht te hebben op een transitievergoeding terwijl er sprake is van een juridische uitzondering. Neem gerust geheel vrijblijvend contact met ons op indien u vragen hebt over uw recht op een transitievergoeding.

Onze calculator berekent nauwkeurig de hoogte van uw transitievergoeding waarbij alle getallen moeten worden afgerond op hele getallen zonder komma's of punten. Alle velden moeten worden ingevuld en als een veld niet van toepassing is moet het getal 0 worden ingevuld. Na het wijzigen van een of meerdere velden klikt u nogmaals op de oranje button "berekenen". Het bruto "all-in" maandsalaris wordt berekend door het bruto "all-in" jaarsalaris inclusief alle vaste loonbestanddelen zoals onder andere vakantiegeld, 13e maand, ploegentoeslag en alle overige vaste loonbestanddelen te delen door 12 (twaalf maanden). De calculator houdt ook rekening met een maximum transitievergoeding van € 83.000,= bruto in 2020 voor salarissen tot € 83.000,= bruto en met een maximum transitievergoeding van één bruto jaarsalaris voor salarissen die meer bedragen dan € 83.000,= bruto. Voor het berekenen van de transitievergoeding wordt een niet volledig dienstjaar naar rato vastgesteld op basis van het resterend aantal maanden en dagen. Bijvoorbeeld een dienstverband van 18 dienstjaren plus 8 maanden en 12 dagen. Als een veld (jaren, maanden of dagen) buiten beschouwing wordt gelaten moet het getal 0 worden ingevuld. Bijvoorbeeld een dienstverband van 18 dienstjaren plus 8 maanden en 0 dagen. Na het invullen van alle velden klikt u op "berekenen" en vervolgens wordt direct boven de oranje button "berekenen" de bruto transitievergoeding weergegeven of een foutmelding bij een onjuist ingevuld veld. Bij een foutmelding moet het desbetreffende veld worden gecorrigeerd en daarna klikt u nogmaals op "berekenen".


Voorbeeld transitievergoeding

Soort loon Bedrag Jaarbedrag
Maandsalaris € 4.000 € 48.000
13e maand € 4.000 € 4.000
8% vakantiegeld € 3.840 € 3.840
All-in jaarsalaris € 55.840
All-in maandsalaris € 4.653
Dienstjaren 19 jaar en 8 maanden
Transitievergoeding € 30.503

Calculator transitievergoeding

Lees eerst bovenstaande toelichting "transitievergoeding berekenen"







Wilt u juridisch advies van een arbeidsrecht advocaat of heeft u een rechtsbijstandverzekering voor ontslag maar bent u niet tevreden over de wijze waarop u wordt bijgestaan? Vraag gerust om een geheel vrijblijvend advies van een erkend arbeidsrecht advocaat uit uw regio. Na ontvangst van uw verzoek via het contactformulier wordt u gebeld door een arbeidsrecht advocaat om uw ontslag te bespreken. Wellicht is het mogelijk om een (veel) hogere ontslagvergoeding te ontvangen dan het huidige aanbod van uw werkgever. Wij werken landelijk en zijn u graag van dienst.