LegalRisk


Oude kantonrechtersformule

De oude kantonrechtersformule was tot 2009 de meest gangbare formule voor het berekenen van een ontslagvergoeding. De oude kantonrechtersformule wordt incidenteel nog wel eens toegepast voor het berekenen van een ontslagvergoeding en heeft drie in plaats van vier leeftijdscategorie├źn. De volgende tabel laat een voorbeeldberekening zien met de oude kantonrechtersformule op basis van dezelfde uitgangspunten als van de berekening met de nieuwe kantonrechtersformule van de vorige tabel. Een ontslagvergoeding voor een werknemer van 56 jaar met 25 dienstjaren en een vast maandsalaris van € 4.000,00 bruto inclusief 8% vakantiegeld (met correctiefactor 1). Met onze calculator kunt u zelf uw ontslagvergoeding berekenen op basis van de kantonrechtersformule.


Leeftijd Dienstjaren Gewogen dienstjaren
t/m 39 jaar 9 x 1,0 jaar 9 gewogen dienstjaren
40 t/m 49 jaar 10 x 1,5 jaar 15 gewogen dienstjaren
50 jaar en ouder 6 x 2,0 jaar 12 gewogen dienstjaren
Totaal 25 dienstjaren 36 gewogen dienstjaren

De ontslagvergoeding op basis van de oude kantonrechtersformule wordt in dit voorbeeld als volgt berekend:

Ontslagvergoeding = A x B x C = 36 x € 4.000,00 x 1 = € 144.000,00 (bruto)


Wilt u juridisch advies van een arbeidsrecht advocaat of heeft u een rechtsbijstandverzekering voor ontslag maar bent u niet tevreden over de wijze waarop u wordt bijgestaan? Vraag gerust om een geheel vrijblijvend advies van een erkend arbeidsrecht advocaat uit uw regio. Na ontvangst van uw verzoek via het contactformulier wordt u gebeld door een arbeidsrecht advocaat om uw ontslag te bespreken. Wellicht is het mogelijk om een (veel) hogere ontslagvergoeding te ontvangen dan het huidige aanbod van uw werkgever. Wij werken landelijk en zijn u graag van dienst.