LegalRisk


Juridisch advies bij ontslag

Zelf onderhandelen over uw ontslag zonder juridisch advies van een arbeidsrecht advocaat kan leiden tot kostbare juridische fouten. Vooral bij een arbeidsconflict of een ontslag op staande voet is tijdig juridisch advies van een arbeidsrecht advocaat zeer wenselijk. Het UWV kan bijvoorbeeld van mening zijn dat u verwijtbaar werkloos bent geworden waardoor u geen recht hebt op een WW-uitkering. Bovendien komt het vrij vaak voor dat werknemers zonder juridisch advies een aangeboden transitievergoeding van hun werkgever accepteren terwijl een arbeidsrecht advocaat een (veel) hogere ontslagvergoeding had kunnen bedingen. De kosten van het juridisch advies worden bij een ontslag met wederzijds goedvinden meestal deels of volledig door de werkgever vergoed.

Zelfs als sprake is van een goede verstandhouding met uw werkgever is het toch verstandiger om voor juridisch advies een eigen arbeidsrecht advocaat in te schakelen die uitsluitend uw belangen behartigt. Een door uw werkgever aangewezen advocaat heeft meestal een zakelijke relatie met uw werkgever waardoor getwijfeld kan worden aan de onafhankelijkheid van zo'n advocaat. Werkgevers en werknemers hebben tegengestelde belangen bij het vaststellen van de hoogte van een ontslagvergoeding.

Werknemers die een advocaat zoeken zijn vaak in de veronderstelling dat alle advocaten voldoende kennis hebben van het arbeidsrecht, maar slechts 6% van alle advocaten beschikt over een officieel keurmerk als erkend arbeidsrecht advocaat. Wij hebben een landelijk netwerk van uitsluitend officieel erkende arbeidsrecht advocaten. Een arbeidsrecht advocaat kan alleen worden toegelaten als erkend arbeidsrecht advocaat na het voltooien van een specialisatieopleiding arbeidsrecht. Daarnaast moet een arbeidsrecht advocaat gedurende de laatste vijf jaar een praktijk voeren die minimaal voor de helft uit arbeidsrecht bestaat. Toegelaten arbeidsrecht advocaten moeten vervolgens jaarlijks diverse cursussen volgen anders verliezen zij alsnog hun keurmerk als erkend arbeidsrecht advocaat.

Werknemers met een rechtsbijstandverzekering hebben bij ontslag recht op juridisch advies van een interne jurist van de verzekeraar. Het nadeel van een rechtsbijstandverzekering is het risico van een tegengesteld belang tussen verzekeraar en verzekerde. Het snel schikken van een ontslag is voor een verzekeraar veel goedkoper dan het voeren van een ontslagprocedure, terwijl een ontslagprocedure wellicht een hogere ontslagvergoeding kan opleveren voor de werknemer. Een verzekerde heeft een wettelijk recht om een eigen arbeidsrecht advocaat te nemen op kosten van de verzekeraar, mits de verzekeraar toestemming verleent voor het voeren van een ontslagprocedure. In de polisvoorwaarden van een rechtsbijstandverzekering is vastgelegd hoeveel de maximum onkostenvergoeding bedraagt voor een zelf gekozen arbeidsrecht advocaat bij ontslag of een arbeidsconflict.


Wilt u juridisch advies van een arbeidsrecht advocaat of heeft u een rechtsbijstandverzekering voor ontslag maar bent u niet tevreden over de wijze waarop u wordt bijgestaan? Vraag gerust om een geheel vrijblijvend advies van een erkend arbeidsrecht advocaat uit uw regio. Na ontvangst van uw verzoek via het contactformulier wordt u gebeld door een arbeidsrecht advocaat om uw ontslag te bespreken. Wellicht is het mogelijk om een (veel) hogere ontslagvergoeding te ontvangen dan het huidige aanbod van uw werkgever. Wij werken landelijk en zijn u graag van dienst.